Существует множество причин, по которым вашей компании следует обратиться в кадровое агентство для найма, но есть три особых области, которые выделяются.

Лучшим в Украине и за границей, по предоставлении услуги: it рекрутинг, является HR провайдер Rost Group.

1. Доступ к лучшим талантам
Кадровые агентства имеют доступ к более крупным сетям талантов.

В отличие от большинства работодателей, которые имеют доступ только к LinkedIn , рекрутинговые агентства опираются на несколько источников, в том числе на собственные платформы, во многих случаях, чтобы собрать как можно больше лучших специалистов.

Не говоря уже о том, что они могут мобилизовать отраслевые связи для получения рекомендаций, которые считаются в пять раз более эффективными , чем другие источники найма.

Кадровые агентства также не боятся охотиться за лучшими кандидатами. Они нередко успешно переманивают лучшие пассивные таланты из других компаний. Многие из этих кандидатов не находятся в среднем поиске, поскольку только 30% мировой рабочей силы активно ищут работу.

2. Лучшие финальные кандидаты и сотрудники
К сожалению, когда вы преследуете не того кандидата в процессе найма, идеальный кандидат, которого вы упустили ранее в процессе, может уже присоединиться к вашему конкуренту. 

Что еще хуже, вы можете дойти до того, что наймете нечестного кандидата, даже не подозревая об этом. В опросе CareerBuilder работодатели сообщили, что 33% неудачных наймов были связаны с тем, что кандидаты лгали о своей квалификации .

Рекрутинговые агентства нанимают специалистов. Мало того, что у них больше времени для тщательной проверки кандидатов, у них также есть опыт, чтобы лучше выявлять тревожные флажки.

В результате, когда кадровое агентство передает свои лучшие находки, вы можете быть уверены, что получите должным образом проверенных кандидатов, которые соответствуют установленным вами критериям.

3. Экономьте время и деньги
Когда вы занимаетесь наймом внутри компании, вы можете потерять время и деньги по нескольким направлениям.

Во-первых, это время, потраченное на поиск и проверку кандидатов. Одна вакансия привлекает в среднем 250 резюме. Как владелец бизнеса или руководитель, вполне вероятно, что вы жонглируете более насущными повседневными обязанностями и что ваше время лучше проводить в другом месте.

Даже когда вы передаете обязанности по найму другому сотруднику, теперь вы платите этому сотруднику большие деньги, чтобы найти следующего сотрудника.

Вы также теряете время и деньги, когда нанимаете плохих сотрудников . Даже если оставить в стороне недостаток производительности, есть время, потраченное на переобучение или реабилитацию плохого сотрудника, прежде чем в конечном итоге его пути разойдутся.

Не говоря уже о том, что текучесть кадров также является дорогостоящей. Данные показывают, что потеря старшего или руководящего сотрудника обходится примерно в 213% от его зарплаты.

Когда вы работаете с кадровым агентством, эти проблемы перестают быть проблемой. Агентство обязано найти вашего следующего отличного сотрудника — это их область знаний, и именно поэтому вы рассчитываете на них, чтобы нанять вашего следующего лучшего сотрудника.