Построение карьеры – путь непростой и тернистый. Вы можете прекрасно справляться со своими обязанностями, отлично ладить с коллективом и при этом всю жизнь просидеть на одной и той же позиции. А можете сделать головокружительную карьеру практически на пустом месте. От чего это зависит? JOB.RU с помощью психолога попытался ответить на этот вопрос. Подробнее про обучение по охране труда Ташкент читайте тут xavfsizmehnat.uz.
Не все то золото, что блестит
Существует два варианта карьерного роста – вертикальный и горизонтальный. В первом случае специалист движется к позиции руководителя, во втором – повышает свой профессиональный статус. Есть люди, которым руководящая деятельность не близка и не интересна. Они с удовольствием развиваются как профессионалы, но любое предложение возглавить что-либо встречают жестким отказом. Просто потому, что понимают: любая руководящая деятельность занимает слишком много времени и к любимой работе в итоге уже практически не имеет отношения.
Еще одна важная причина, по которой люди отказываются от вертикального роста – они не чувствуют в себе задатков руководителя. А бывает наоборот: в профессиональном плане расти у человека не получается, но он знает, как грамотно выстроить работу, чтобы получить наилучший результат. Поэтому иногда окружающие не понимают, почему один работает лучше, а повысили другого. Бывает, конечно, что дело в личных связях. Но более вероятно – причина в деловой хватке и умении организовать людей.
Размер имеет значение
Расти можно в рамках своей компании или переходя из одной фирмы в другую. Здесь многое зависит от величины вашего предприятия. Если компания небольшая, а руководитель в ней - уважаемый человек, который собирается встретить на этом посту свою пенсию, лучше ищите новую работу. Даже если здесь – прекрасный коллектив и все вас уважают и ценят. Слишком велик риск успокоиться на достигнутом и начать профессионально деградировать.
В больших компаниях вариантов для карьерного роста практически всегда хватает. Поэтому многие стремятся сразу после заверения учебы устроиться на работу в профильную компанию топ-уровня – все равно, на каких условиях.
По словам психолога, больше всего в крупных компаниях ценят нетривиальное мышление и инициативу. На это и стоит сделать ставку. Ну и еще – учиться, учиться и еще раз учиться. Чем больше вы знаете обо всех сторонах вашей работы, тем больше шансов продвинуться по карьерной лестнице.
Линия поведения
Продвижение по службе – процесс не самостоятельный. Поэтому очень важно заниматься самопиаром. Это не значит, что нужно на каждом углу кричать, какой вы замечательный работник, но начальство должно быть в курсе ваших достижений.
Добились пусть небольшой, но важной победы – сразу сообщите об этом. Как? Есть несколько вариантов. Самый простой – эмоциональный. Например: «Представляете, а мне все-таки удалось сделать то-то и то-то!». Есть более сложный способ – организовать тренинг для коллег, в котором в качестве примеров будут ваши конкретные достижения. Ну и хороший вариант для тех, кто пишет обязательные отчеты о работе – добавить чуть больше конкретики о собственных достижениях, подчеркнуть их значимость.
Проявляйте инициативу. Но не чрезмерную – предлагайте свои услуги, только если уверены, что справитесь. А если не уверены, но очень хотите, поверните все так, чтобы начальство думало, что именно оно просит вас об одолжении – так даже в случае ошибки ваша репутация не пострадает. Участвуйте в жизни коллектива: участие в спортивных соревнованиях или в любых других конкурсах, помощь в организации корпоративов – все это поможет вам выделиться из толпы.
Добились важного успеха, начальник похвалил перед всем коллективом, появилось больше обязанностей – все это повод заговорить о повышении зарплаты. Но главное это должно быть аргументировано и вовремя.