Понятие «аутсорсинг», означающее «привлечение временных работников со стороны», надежно закрепилось в разных отраслях деятельности, в том числе строительной. Бурные темпы развития строительного бизнеса привели к тому, что многие компании начали привлекать персонал подрядных организаций для выполнения планов и сроков сдачи объектов.

Заключив крупный контракт или выиграв тендер, участник бизнеса берет на себя обязательства выполнить большой объем работ к определенному сроку, гарантируя соблюдение всех требований и норм, установленных законодательством в сфере градостроения. При нехватке собственных ресурсов сделать это практически невозможно и тогда приходится обращаться к организации-аутсорсеру, помогающей нанять разнорабочих и оказывающей помощь в подборе специалистов нужной квалификации.

Почему услуги аутсорсинга выгодны

Компания, заключив договор с аутсорсером и освободив себя от обязанности поиска специалистов, может сосредоточиться на основном бизнесе и заняться разработкой предоставленного ей проекта. Арендуя персонал для выполнения работ, застройщик извлекает выгоду, потому что:

  • эффективнее происходит разработка проекта;
  • снижаются производственные затраты;
  • повышается качество выполняемых работ.

Обслуживанием и делопроизводством арендуемых специалистов полностью занимается компания по подбору персонала. Строительной компании после передачи части полномочий становится легче регулировать и контролировать этапы производственного процесса.

Недостатки аутсорсинга

Несмотря на всю выгоду, которую владелец бизнеса получает, привлекая временный персонал для строительных работ, такая услуга несет в себе риски. Дело в том, что аутсорсинг в России – новый вид деятельности и в законодательных актах не прописаны еще четкие позиции.

Возникновение некоторых ситуаций влечет за собой немалые расходы. Это может произойти:

  • в случае травмы временного работника. Тогда компанию-застройщика могут признать фактическим работодателем и потребовать с нее выплаты компенсации пострадавшему
  • при нанесении ущерба третьим лицам по вине привлеченного специалиста. С компании могут востребовать возмещение убытков

Кроме того застройщику сложно контролировать надежность специалистов из числа привлеченных. Если «заимствованный» персонал не будет обладать достаточной квалификацией и ответственностью, это может повлечь за собой нарушение строительной технологии, что приведет к снижению качества работ. Такое положение ухудшает конкурентоспособность профессиональной структуры и вредит ее имиджу. И тогда услуги аутстаффинга будут как нельзя кстати.

Как выбрать организацию-аутсорсер

Многие организации предлагают услуги в аутсорсинге и нужно выбрать среди них такую, которая сможет подобрать квалифицированных и ответственных работников. В выборе нужно руководствоваться такими критериями, как:

  • количество специалистов в организации;
  • срок предоставления услуг на рынке;
  • объем выполненных работ;
  • рекомендации и отзывы других клиентов аутсорсера.

Только обращаясь к услугам солидной аутсорсинговой организации, руководство строительной компании может быть уверенным, что подбор специалистов будет сделан качественно, и они смогут добросовестно выполнять работу, не приводя к убыткам и срывам сроков сдачи важных объектов.